Что я всем этим хочу сказать?

Во-первых, ― всё это реально. Жаль только, что эта программа наиболее представлена в Татарстане и ещё паре-тройке субъектов Российской Федерации. Не знаю, заслуга ли это только одного местного правительства?

Во-вторых, ― несмотря на ряд бюрократических сложностей при подаче заявления на участие в программе поддержки молодых семей, необходимо проявлять настойчивость и не пасовать перед трудностями. Возможность не всегда бывает лёгкой. И надо быть к этому готовым.

В-третьих, ― наше государство не окончательно забило на свой народ, кто бы что не говорил. Да, про пенсионеров забыли, но видимо здесь намеренно делается хоть какой-то упор на молодёжь. Федеральных и местных программ помощи, поддержки, содействия населению существует масса. Просто наши люди в большинстве своём настолько обленились и привыкли, что за них всё и всегда должно решать правительство, что не хотят ничем подобным интересоваться и пользоваться, не хотят или не умеют, потому что никто не научил, а самим учиться опять же лень. Здесь я хочу провести аналогию с компанией, в которой работаю, чтобы было понятнее то, о чём я говорю.

Итак. Правительство РФ ― это топ-менеджмент моей компании.
Народ РФ ― это сотрудники компании.
Пенсионеры РФ ― это давно работающие сотрудники компании.
Молодёжь РФ ― это недавно пришедшие сотрудники компании и потенциальные кандидаты в сотрудники компании (те, кто ищет работу).

А теперь собственно сам эволюционный процесс. Существующий на сегодняшний день топ-менеджмент компании призван развивать бизнес и расширять рынки сбыта. Он не жалеет денег в развитие компании, щедро поощряет сотрудников за выполнение и перевыполнение плана. Сотрудники раз в год даже летают на отдых за границу за счёт компании и получают бешенные годовые бонусы. Все довольны. Так проходит несколько лет. Но вот наступает момент, когда рынки захвачены и насыщены, и дальше увеличивать продажи не получается. Но прибыль идти должна, причём с приростом ежегодно. Что делать? Правильно! Оптимизировать процессы, экономить, уменьшать затраты, сокращать лишний персонал. Существующий топ-менеджмент (правительство РФ) этого делать не умеет или не хочет или просто засиделся в этой компании и ему на смену приходит другой топ-менеджемент.

Начинается следующий эволюционный процесс ― оптимизация. Сотрудникам компании, долго в ней работающим (пенсионеры РФ), как правило, она не по душе. Не привыкли они к этому. Начинаются увольнения по собственному и не только желанию. Им на смену приходят новые сотрудники (молодёжь РФ), которые не знают, что такое большие годовые бонусы и отдых за границей за счёт компании. Они просто хотят работать и зарабатывать себе на хлеб. Они легко принимают новую политику нового топ-менеджмента и топ-менеджмент, видя это, начинает больше внимания обращать на них, увеличивает им зарплату, поощряет другими нематериальными способами. И получается, что все сотрудники компании (народ РФ) начинают делиться на два лагеря. Одни ропщут на топ-менеджмент, и кто посмелее и поумнее, ну, и по состоятельнее, наверное, находит себе другую работу (миграция), а кто не такой, тот так и продолжает держаться за своё место и брюзжать, не принося более пользы компании. Другие (в основном молодёжь РФ, но также и некоторые пенсионеры РФ) принимают новые правила игры и продолжают трудиться на благо компании и своё, конечно, тоже.

Вот как-то так происходит и в нашей стране. Не знаю, нормальная ли эта эволюция или человек всё вечно портит, но точно так и происходит. Соответственно, у каждого из нас есть выбор: либо играть по правилам топ-менеджмента, либо нет. Можно ещё, конечно, устроить забастовку в компании, сорвать продажи и т.д., но в конечном итоге топ-менеджмент от этого пострадает меньше всего.

Прошу простить меня за то, что начал я свой пост с одной темы, а заканчиваю другой. Просто я сохраняю на мир позитивный взгляд и считаю, что хорошего в этой жизни больше, чем плохого. Надо только не сидеть сложа руки.

Делать или ныть?